王女士今年29，人力资源专业毕业，在一家培训学校做人力资源工作，从最初的助理开始做到现在的经理，已经工作6年了。但目前由于公司业务下滑，要将她转为市场人员，要求王女士去北京周边院校招生，而且每月完成五人的招生任务指标。如果在三个月内无法完成任务，将被末位淘汰，公司会与她解约，所以，她现在需要先行打算。王女士工作经验丰富，但由于所在公司规模不大，而本身希望可以找个大点的企业，所以同等职位比较困难。特别是年近30，未育，很多公司都会担心她近期内有生育打算，不肯给予录用机会。 一览职通车在与王女士进行沟通后了解到，她希望可以找个规模较大、稳定的企业，专做人力资源工作，而不是转行到市场类工作。另外，王女士比较精通人力资源绩效管理这一模块，所以建议她将职位选择定在人力资源经理或者是绩效管理类岗位。同时建议王女士不要立即辞职，而是等确定好工作单位之后再跳槽。最终，经过20个工作日的努力，王女士成功入职北京某大型企业担任绩效主管一职。